Crear una trayectoria académica sólida para una fuerza laboral de reumatología diversa

Por Vandana Suresh | 10 de enero de 2024

La escasez de médicos en los Estados Unidos es una preocupación apremiante. Según la Association of American Medical Colleges, la demanda de atención primaria y especializada superará la oferta en al menos 37,000 médicos para 2034. Esta escasez es aún más aguda en reumatología, donde hay un especialista en ejercicio por cada 40,000 pacientes con artritis. 

Continuando con su compromiso de cerrar la brecha en la fuerza laboral de reumatología y reducir las desigualdades en la salud, la Arthritis Foundation está financiando dos becas de diversidad, equidad e inclusión (DEI) por un total de casi $850,000. Las becas sirven para exponer a los médicos en formación de grupos subrepresentados en la medicina a la reumatología en las primeras etapas de su carrera y para proporcionar experiencias de tutoría longitudinales dentro de los departamentos de reumatología que colaboran.

A diferencia de años anteriores, la financiación de este año es la primera parte de una adjudicación en dos fases. La primera fase apoyará la creación de infraestructura, relaciones y procesos, mientras que la segunda fase (que se financiará en una fecha posterior) tiene como objetivo ofrecer una línea de carrera más diversificada para los profesionales médicos subrepresentados en reumatología.

Los 2023 galardonados con DEI son Candace Feldman, MD, MPH, ScD, del Brigham and Women's Hospital y profesora adjunta de medicina en la Facultad de Medicina de Harvard, y James Jarvis, MD, profesor de pediatría en la Universidad de Washington.

El Dr. Jarvis, reumatólogo pediátrico con amplia experiencia en el trabajo con niños indígenas con enfermedades reumáticas, utilizará su beca DEI para aumentar la cantidad de personas indígenas en la profesión de la salud reumatológica que puedan brindar atención racialmente concordante. En la primera fase de la beca DEI, su equipo de investigación establecerá y fortalecerá las relaciones entre las comunidades nativas americanas de la región y la comunidad académica de reumatología de la Universidad de Washington. También reclutarán y apoyarán a estos estudiantes, médicos y profesionales de la salud que están comenzando su carrera en la atención, la investigación y la educación en reumatología. En la segunda fase, su equipo planea extender el alcance del programa a otras facultades de medicina con grandes poblaciones de estudiantes indígenas.

En la primera fase de su beca DEI, el equipo de investigación de la Dra. Feldman aumentará la diversidad del personal de reumatología mediante la creación de la Academia para el Avance de la Fuerza Laboral para enriquecer la diversidad en reumatología (AWARD). La academia incluirá tutoría y patrocinio, un plan de estudios de justicia racial y social y actividades de desarrollo de liderazgo para los aprendices. En la segunda fase, su equipo tiene la intención de reclutar, retener y promover a reumatólogos de comunidades históricamente subrepresentadas a través de AWARD.

"La Fundación se ha comprometido a conquistar la artritis. Somos aliados desde hace mucho tiempo de la comunidad de profesionales de la salud para poder abordar la escasez de mano de obra en reumatología", afirma Steven Taylor, presidente y director general de la Arthritis Foundation. "Nuestros premios DEI son un paso vital en esa dirección".

Las 2023 becas DEI de la Arthritis Foundation sirven para exponer a estudiantes de medicina de grupos subrepresentados en la medicina a la reumatología en las primeras etapas de su carrera y para proporcionar experiencias de tutoría longitudinales dentro de los departamentos de reumatología que colaboran. Desde que comenzó el programa DEI Science en 2021, la Fundación ha otorgado 14 becas DEI por un total de $1,344,213.