Acuerdos de trabajo flexibles

Un acuerdo de trabajo flexible puede incrementar su productividad por una serie de razones. Puede ser útil si tiene hijos con una gran cantidad de actividades o desea evitar un largo viaje al trabajo. Los horarios flexibles también pueden ayudar si tiene artritis y experimenta síntomas que lo afectan durante la jornada laboral.
 
La buena noticia es que existen opciones de horarios flexibles en muchas empresas. «Hoy en día, muchos empleadores se están replanteando los acuerdos de trabajo tradicionales para retener a los buenos empleados con problemas de salud que pueden beneficiarse de una jornada laboral más corta y menos estrés», explica Lynn Berger, una asesora profesional de New York City. Y desde la pandemia de COVID-19, los horarios flexibles se han vuelto mucho más comunes.

Los acuerdos de trabajo flexibles suelen ser óptimos para los empleados cuyas limitaciones relacionadas con la discapacidad afectan su capacidad para desplazarse al trabajo o para trabajar en la oficina.

Los tipos más comunes de acuerdos de trabajo flexibles se centran en los horarios de trabajo y en las opciones de trabajo desde casa.

Horarios de trabajo flexibles: Muchos empleadores ofrecen la opción de que los empleados elijan sus horarios de inicio y finalización, siempre y cuando se aseguren de realizar su trabajo o cumplan con un límite mínimo de horas al día. Algunas empresas exigen que los empleados se ciñan a un horario fijo, pero otras permiten ajustes semanales o diarios.

Trabajar desde casa: La tecnología actual facilita trabajar desde casa y estar totalmente conectado con el lugar de trabajo. Las conferencias telefónicas en línea, el almacenamiento en la nube, el correo electrónico, los ordenadores portátiles y las tabletas garantizan que los empleados tengan acceso a todo lo que necesitan para realizar su trabajo.

Trabajar desde casa es una buena alternativa si tiene:

• dificultad para ir y volver del trabajo por motivos relacionados con una discapacidad;
• acceso limitado a aparcamientos accesibles;
• accesibilidad limitada al lugar o puesto de trabajo;
• problemas ambientales (por ejemplo, actividades de construcción, exposición a productos químicos/irritantes, sensibilidad a la temperatura, iluminación problemática);
• falta de privacidad para gestionar necesidades personales/médicas, tales como ir al baño, tomar medicación o recibir tratamiento.

Para obtener un horario flexible y/o un acuerdo de trabajo desde casa, deberá hablar con su supervisor o con el representante de recursos humanos. Esté preparado y presente su solicitud por escrito.

Según Berger, deberá crear un documento que describa cada detalle de su solicitud. Incluya cómo se comunicaría con clientes, compañeros de trabajo y supervisores. Además, mantenga un tono positivo. Explique de qué manera este acuerdo podría ser beneficioso tanto para usted como para su empleador.

Si su médico le ha diagnosticado oficialmente una discapacidad debido a su artritis, entonces los acuerdos de trabajo flexibles podrían considerarse un ajuste razonable según la Ley de Estadounidenses con Discapacidades (ADA).

«Los empleadores deben proporcionar este tipo de adaptaciones razonables cuando son efectivos y no representan dificultades indebidas para el empleador», afirma Linda Batiste, consultora principal de la Red de Adaptación en el Trabajo (JAN).

Obtenga más información sobre sus derechos en el lugar de trabajo si tiene una discapacidad. Encuentre más recursos sobre adaptaciones en el lugar de trabajo en  JAN .

Los empleadores pueden ayudar a sus empleados con artritis, así como también su organización, utilizando la información y los recursos gratuitos proporcionados por la Arthritis Foundation. Obtenga más información en Arthritis@Work.