Crear un espacio de trabajo acogedor

Un ambiente de trabajo amigable y acogedor es aquel que no permite ni fomenta el lenguaje discriminatorio o alienante. Estas son algunas maneras de prevenir los prejuicios contra las personas con discapacidades o afecciones médicas:

• Deje de usar nombres o lenguaje negativos. El uso de palabras y frases negativas comunes, como "perezoso", "lisiado", "gordo" o "lento", puede no estar dirigido a una persona en particular, pero aun así crea una atmósfera de tensión e incomodidad y pueden alienar a una persona con una discapacidad.
• Deje de burlarse o acosar a las personas con artritis u otras discapacidades. Para encajar, una persona con una discapacidad puede decir que está bien burlarse de ella por su discapacidad, e incluso puede unirse a las burlas de alguien que de alguna manera es "diferente". Si bien la broma ocasional de autodesprecio puede estar bien, permitir que sea algo común, o acosador, no está bien y debe detenerse de inmediato. La negatividad generalizada, la alienación y un lugar de trabajo poco solidario socavan en última instancia la productividad y aumentan los riesgos de rotación y posiblemente incluso las consecuencias legales.
• Comprenda las limitaciones físicas. Si alguien no se pone de pie o no se sienta en los "momentos apropiados" o decide no devolverle un cordial apretón de manos, no asuma que es porque es grosero o desagradable. Los apretones de manos suelen ser dolorosos para las personas afectadas por la artritis, y el dolor de rodillas, caderas, tobillos o pies puede hacer que estar de pie y sentado sea doloroso y difícil.
• No excluya a las personas sin querer. Ya sea que se trate de un lugar con escaleras, una presentación de video para personas con discapacidad visual o un banquete que no tenga en cuenta las alergias alimentarias, considere a las personas con discapacidades o limitaciones y tome medidas para asegurarse de que puedan participar fácilmente.
• Ofrezca ayuda, pero no obligue. Está bien ofrecer ayuda a alguien con una discapacidad, pero no forzarla. Si rechazan la oferta, no insista ni se enoje.